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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprometido con el aumento de mujeres en puestos directivos

  • La participación de la mujer en puestos de responsabilidad, eje del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016
  • La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años
  • El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres
  • Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan
  • En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración
  • En dos años, la presencia de mujeres en consejos de administración del IBEX 35 ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta el 16,6%, alcanzando la media europea
  • La ministra subraya que éste es “uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial, y un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”
26 de marzo de 2014. Incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad es positivo pues, de acuerdo con múltiples estudios, supone mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión. Por ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está comprometido con el aumento de la presencia femenina en puestos directivos, y trabaja con el sector empresarial para lograr este objetivo. En palabras de la ministra, “queremos avanzar hacia la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito público e incrementar la participación de las mujeres en puestos de dirección del ámbito económico”.
Alcanzar esta meta no es fácil, ya que la tasa de actividad de las mujeres está hoy 13 puntos por debajo de la de los hombres y las mujeres siguen empleadas, mayoritariamente, en sectores peor retribuidos y valorados. Por ello, el Gobierno ha optado por la fórmula de los acuerdos voluntarios, que ha demostrado mejores resultados que la imposición de medidas normativas. Para la ministra, “es necesario actuar no sólo en los ámbitos directivos, sino a todos los niveles: procesos de formación, selección y promoción profesional”.
Con este objetivo, la ministra ya firmó, el pasado mes de enero, los primeros Acuerdos Voluntarios con una treintena de las principales empresas de nuestro país. En virtud de estos convenios, los primeros de estas características que alcanza un Gobierno con el sector empresarial en España, las empresas se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años.
Las empresas, además, se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persisten.
Tras la firma de estos primeros acuerdos, el Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a esta iniciativa para incrementar la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad.
En los últimos dos años, se ha conseguido aumentar en tres puntos porcentuales el número de mujeres que ocupan puestos en consejos de administración de las empresas del IBEX 35, hasta alcanzar el 16,6%. Si bien ésta es la media europea, la cifra es aún insuficiente.
Por ello, en una segunda fase del proyecto, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración.

El avance en los acuerdos voluntarios con empresas y el aumento de la participación femenina en todos los ámbitos es, de este modo, uno de los ejes principales del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, recientemente aprobado por el Gobierno.

l Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comprometido con el aumento de mujeres en puestos directivos

  • La participación de la mujer en puestos de responsabilidad, eje del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016
  • La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años
  • El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres
  • Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan
  • En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración
  • En dos años, la presencia de mujeres en consejos de administración del IBEX 35 ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta el 16,6%, alcanzando la media europea
  • La ministra subraya que éste es “uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial, y un paso trascendental en nuestra tarea de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”
26 de marzo de 2014. Incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad es positivo pues, de acuerdo con múltiples estudios, supone mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión. Por ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está comprometido con el aumento de la presencia femenina en puestos directivos, y trabaja con el sector empresarial para lograr este objetivo. En palabras de la ministra, “queremos avanzar hacia la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito público e incrementar la participación de las mujeres en puestos de dirección del ámbito económico”.
Alcanzar esta meta no es fácil, ya que la tasa de actividad de las mujeres está hoy 13 puntos por debajo de la de los hombres y las mujeres siguen empleadas, mayoritariamente, en sectores peor retribuidos y valorados. Por ello, el Gobierno ha optado por la fórmula de los acuerdos voluntarios, que ha demostrado mejores resultados que la imposición de medidas normativas. Para la ministra, “es necesario actuar no sólo en los ámbitos directivos, sino a todos los niveles: procesos de formación, selección y promoción profesional”.
Con este objetivo, la ministra ya firmó, el pasado mes de enero, los primeros Acuerdos Voluntarios con una treintena de las principales empresas de nuestro país. En virtud de estos convenios, los primeros de estas características que alcanza un Gobierno con el sector empresarial en España, las empresas se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años.
Las empresas, además, se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persisten.
Tras la firma de estos primeros acuerdos, el Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a esta iniciativa para incrementar la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad.
En los últimos dos años, se ha conseguido aumentar en tres puntos porcentuales el número de mujeres que ocupan puestos en consejos de administración de las empresas del IBEX 35, hasta alcanzar el 16,6%. Si bien ésta es la media europea, la cifra es aún insuficiente.
Por ello, en una segunda fase del proyecto, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración.

El avance en los acuerdos voluntarios con empresas y el aumento de la participación femenina en todos los ámbitos es, de este modo, uno de los ejes principales del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2013-2016, recientemente aprobado por el Gobierno.

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